Ist die Belegschaft bereit, neue Wege zu gehen? Haben die angestrebten Veränderungen eine Chance? Das finden wir mit Hilfe unserer Analysetools, z. B. Transformation Readiness Index, Mitarbeiterumfragen oder interaktiven Installationen heraus. Die Evaluation der Ergebnisse ist die Basis für das weitere Vorgehen.

Entscheidungsträger*innen erfahren in diesem Leistungspaket, an welchen Stellen ihre Unternehmenskultur Transformationen blockiert und wo Handlungsbedarf besteht, etwa in Führungskräfte-Workshops und anderen Formaten. Konkrete Vorschläge, welche Maßnahmen den Weg ebnen könnten, liefern wir on top.

Ein transparenter Prozess, Information und Wissensvermittlung, kollektiver Erkenntnisgewinn: Das sind die Bausteine, mit denen wir neue Denkweisen entstehen lassen und Aufbruchstimmung erzeugen. Durch Mitmachaktionen, Kampagnen und anderen Methoden verankern wir die Veränderungsbereitschaft in der Organisationskultur und zeigen Handlungsoptionen auf.

Nur, wenn alle Stakeholder mit ins Boot geholt werden und an einem Strang ziehen, kann eine Nachhaltigkeitskultur dauerhaft und erfolgreich etabliert werden. Mittels Dialog- und Partizipationskonzepten sowie Ideenmanagement lassen wir ein „Wir-Gefühl“ sowie eigenständiges Engagement entstehen und sorgen somit für Akzeptanz des geplanten Change-Prozesses.

Mit Hilfe von Konfliktbewältigung, Agilem Mindset, Workshops und anderen Methoden stellen wir sicher, dass die Nachhaltigkeitskultur dauerhaft bestehen bleibt, gelebt wird und über gelernte Maßnahmen und Methoden in der Praxis angewendet wird. Dadurch versetzen wir Organisationen in die Lage, auf Neuerungen von außen zu reagieren.

Mit begleitenden Kommunikationsbausteinen wie Kampagnen und Events tragen wir Veränderungsprozesse informativ und mit Charme in Organisationen, zeitgemäßes Storytelling macht die Transformationsprozesse transparent. Dadurch werden sie leichter verständlich, sichtbar und für alle erlebbar.