Wir bereits über folgende Punkte der nachhaltigen Unternehmens-Transformation berichtet:

Nachhaltige Veränderungen sind für Unternehmen eine riesige Chance, wirtschaftlich erfolgreicher zu werden.

Für deren Gelingen und die Schaffung neuer Geschäftsmodelle ist die Unterstützung der Mitarbeiter*innen genauso wichtig wie etwa deren Kosteneffizienz.

Heute greifen wir den letzten Punkt noch einmal auf und beleuchten ihn näher: Was bedeutet Unterstützung der Mitarbeiter:innen eigentlich? Und wie bekommt man die? Reicht es, eine interne Kommunikation aufzubauen, die den Weg der Veränderung dokumentiert und erklärt? Offensichtlich nicht. Das zeigt die hohe Zahl scheiternder Transformationsvorhaben, bei denen interne Infokampagnen heute zum Standardrepertoire gehören.

Die notwendige Unterstützung entsteht, wenn Veränderung zu einem gemeinsamen Projekt wird, das man als Mensch und als Gruppe fühlen und gestalten kann. Ownership ist das Stichwort. Neben einer guten Strategie sind deshalb vor allem das Erleben der Veränderungsthemen und die Beteiligung an deren Planung und Umsetzung entscheidend.

Das belegt auch eine aktuelle Studie des Berlin Instituts für Partizipation, das über 3.000 Mandatsträger:innen verschiedener Gewerkschaften befragte 1️⃣ . Das Ergebnis: 91 Prozent der Befragten bekräftigten, dass ihnen Mitgestaltungsmöglichkeiten der Beschäftigten wichtig sind. 86 Prozent wollen, dass Beschäftigte in Zukunft mehr als bisher einbezogen werden.

Klingt doch vielversprechend, worauf wartet ihr? Auf die richtigen Bedingungen. Wenn die systematische Beteiligung von Mitarbeitenden funktionieren soll, darf sie nicht wie ein UFO im Unternehmen landen.

Weitere Studien zeigen, dass die Beteiligten Menschen in Unternehmen Lust auf diesen Prozess haben müssen dass sie sich gegenseitig genug vertrauen sollten, um ihre Interessen auf faire Weise auszuhandeln

Die Vorbereitung und Anwendung gelingender Partizipation erfordert also fachliches und soziales Know-How, das sich Führungskräfte oft erst aneignen müssen. Wir haben es! Also wieso nicht ein gemeinsames Projekt starten?
Wir bringen für euch den Stein ins Rollen!

Ganzheitliche Strategie + Beteiligung + Erleben
Das ist unsere Formel für eine erfolgreiche, nachhaltige Transformation!

Wir wollen uns gemeinsam mit euch auf den Weg machen – erfahrt mehr über unser Vorgehen:
https://experience-consulting.de/dialog-partizipation-unternehmen/

Quelle:
1️⃣ https://www.bipar.de/studie-zur-partizipation-in-der-arbeitswelt/