Wie werden Unternehmenswerte im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt? MaxSolar hat uns beauftragt, die bestehenden Unternehmenswerte zu überprüfen und Impulse für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur zu entwickeln.

Den Ausgangspunkt bildete das #maxhappening2026 in Erfurt mit rund 300 Mitarbeitenden.

Mit drei unterschiedlichen Beteiligungsformaten machten wir die Wahrnehmung der Werte aus verschiedenen Perspektiven sichtbar: Eine Fadengrafik schuf ein direktes Stimmungsbild und brachte Mitarbeitende miteinander ins Gespräch. Interaktive Quizmodule ermöglichten eine vertiefende, anonyme Einschätzung. Ergänzend führten wir einen narrativen Beteiligungsworkshop durch, in dem die Mitarbeitenden konkrete Erlebnisse aus ihrem Arbeitsalltag mit den bestehenden Unternehmenswerten verknüpften.

Die gewonnenen Daten und Geschichten wurden anschließend von uns analysiert und zusammengeführt. Daraus leiteten wir Erkenntnisse zur Relevanz und gelebten Praxis der Werte sowie Impulse für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur ab. In einem abschließenden Managementworkshop präsentierten wir die Ergebnisse und entwickelten gemeinsam mit der Geschäftsführung die nächsten Schritte.