Was macht Ihre spezifische Unternehmenskultur aus? Welche Denkweisen und Glaubenssätze existieren, die Ihre Maßnahmen zur nachhaltigen Transformation unter Umständen unbewusst erschweren? Durch vielfältige Methoden der qualitativen Sozialforschung fangen wir die Sichtweise der Belegschaft auf „Ihr“ Unternehmen ein. Diese Einsichten eröffnen neue Blickwinkel auf festgefahrene Herausforderungen und schaffen die Basis für die Entwicklung von Strategien und Prozessen, die wirklich angenommen werden.

Ein transparenter Prozess, Information und Wissensvermittlung, kollektiver Erkenntnisgewinn: Das sind die Bausteine, mit denen wir neue Denkweisen entstehen lassen und Aufbruchstimmung erzeugen. Durch Mitmachaktionen, Kampagnen und anderen Methoden verankern wir die Veränderungsbereitschaft in der Organisationskultur und zeigen Handlungsoptionen auf. Auch unsere weiteren Leistungen (Modulares Nachhaltigkeitsevent, Exkursionen, Inklusionsrundgänge) wirken auf kultureller Ebene.

Um Strategieprozesse der nachhaltigen Transformation ganzheitlich umzusetzen und die Akzeptanz der Maßnahmen zu erhöhen, arbeiten wir partizipativ mit der gesamten Belegschaft an einer neuen Kultur: Wie wollen Sie zusammenarbeiten, welche Geschichten aus dem Alltag sollen in Zukunft typisch sein, wie wollen Sie von Kunden und Geschäftspartner:innen wahrgenommen werden?