Was macht Ihre spezifische Verwaltungskultur aus? Welche Denkweisen und Glaubenssätze existieren, die Ihre Maßnahmen zur nachhaltigen Transformation unter Umständen unbewusst erschweren? Durch vielfältige Methoden der qualitativen Sozialforschung fangen wir die Sichtweise der Belegschaft auf „Ihre“ Verwaltung ein. Diese Einsichten eröffnen neue Blickwinkel auf festgefahrene Herausforderungen und schaffen die Basis für die Entwicklung von Strategien und Prozessen, die wirklich angenommen werden.

Ein transparenter Prozess, Information und Wissensvermittlung, kollektiver Erkenntnisgewinn: Das sind die Bausteine, mit denen wir neue Denkweisen entstehen lassen und Aufbruchstimmung erzeugen. Durch Mitmachaktionen, Kampagnen und anderen Methoden verankern wir die Veränderungsbereitschaft in der Organisationskultur und zeigen Handlungsoptionen auf. Auch unsere weiteren Leistungen (Modulares Nachhaltigkeitsevent, Exkursionen, Inklusionsrundgänge) wirken auf kultureller Ebene.

Verwaltungen sind in der Gesellschaft stark mit Klischees behaftet. Wir erarbeiten mit Ihnen ein neues Selbstverständnis, stärken die Kommunikation und Zusammenarbeit, und entwickeln ein Konzept für die Identitätsbildung und Steigerung der Attraktivität. Gemeinsam finden wir neue Geschichten in und über Ihre Verwaltung, die wir auch nach außen tragen.